Agencje Zatrudnienia

--- WYBIERZ INTERESUJĄCĄ CIĘ INFORMACJĘ ---Zadania wydziałuProgramy i projekty rynku pracy Agencje ZatrudnieniaRejestr Instytucji SzkoleniowychZaświadczenia stwierdzające wykonywanie działalności na terenie RPSłużba zastępcza - dokumentyKształcenie ustawiczneDofinansowanie ZPCH, ZAZ z PFRONRegionalna Polityka Rynku PracyStatystyka i analizyAnalizy i opracowania tematyczne, badania własne

Wykaz agencji zatrudnienia

1. pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

2. pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych,

3. doradztwa personalnego,

4. poradnictwa zawodowego,

5. pracy tymczasowej,

wymagającą wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.

Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415, z późn. zm.)wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prowadzony jest przez marszałka województwa właściwego dla siedziby podmiotu.

Na terenie województwa podlaskiego powyższe zadanie realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku będący jednostką organizacyjną samorządu województwa podlaskiego.

Aktem wykonawczym do ustawy jest rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 stycznia 2009 r.w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 17, poz. 91).

Rozporządzenie zawiera m.in. wzór wniosku, który muszą złożyć podmioty ubiegające się o wpis do w/w rejestru. 

WARUNKI JAKIE POWINIEN SPEŁNIAĆ PODMIOT ZAMIERZAJĄCY WYKONYWAĆ USŁUGI AGENCJI ZATRUDNIENIA:

1. nie posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do ich opłacania;

2. być niekaranym za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 ustawy;

3. być podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lub nie ogłoszono jego upadłości.

4. posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniający poufność prowadzonych rozmów;

5. posiadać wyposażenie techniczne umożliwiające prowadzenie działalności agencji zatrudnienia;

6. dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie:

• poradnictwa zawodowego oraz doradztwa personalnego - zapewnić osoby z wykształceniem wyższym magisterskim lub innym równoważnym, których program studiów obejmował przygotowanie w zakresie poradnictwa zawodowego albo doradztwa personalnego lub które posiadają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku doradcy zawodowego lub doradcy personalnego w publicznych służbach zatrudnienia lub agencjach zatrudnienia,

• pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej - zapewnić osoby z wykształceniem minimum średnim.

ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WPIS DO REJESTRU AGENCJI ZATRUDNIENIA

1. Marszałek województwa właściwy dla siedziby agencji zatrudnienia dokonuje wpisu do rejestru na podstawie pisemnego wniosku podmiotu zamierzającego prowadzić działalność agencji zatrudnienia zawierającego następujące dane:

1. • oznaczenie podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia, adres zamieszkania lub siedziby oraz adresy, pod którymi jest wykonywana działalność, wraz z nazwą gminy i województwa;

   • określenie rodzaju agencji zatrudnienia;

   • oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności;

   • numer identyfikacji podatkowej NIP, jeżeli został nadany;

   • numer w Krajowym Rejestrze Sądowym albo numer w ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli został nadany, oraz nazwę i adres organu ewidencyjnego (potwierdzony odpis nadania numeru w Krajowym Rejestrze Sądowym albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej).

2. Wraz z wnioskiem podmiot składa:

3. • oświadczenie dla ubiegających się o certyfikat agencji zatrudnienia;

   • potwierdzenie dokonania opłaty w wysokości 200 zł na konto Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Nr: 36 1500 1344 1213 4003 1694 0000 z dopiskiem "Wpis do rejestru agencji zatrudnienia". Dowód wpłaty powinien zawierać dane podmiotu dokonującego wpłaty (nazwę oraz adres).

3. Marszałek województwa podmiotowi ubiegającemu się o wpis do rejestru wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru. 

Ponadto

Wydanie decyzji o wykresleniu z rejestru agencji zatrudnienia na pisemny wniosekpodmiotu podlega opłacie skarbowej w wysokości 10 zł zgodnie z ustawą z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej ( Dz. U. Nr 225, poz. 1635 z późn. zm.) 

Opłatę skarbową należy uiścić na rachunek Urzędu Miejskiego w Białymstoku Wydział Finansów Kredyt Bank SA II O/Białystok Nr: 42 1500 1344 1213 4007 4750 0000 z dopiskiem "Za wydanie decyzji o wykreśleniu z rejestru agencji zatrudnienia".

 UWAGA!

Zgodnie z art. 19d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, agencja zatrudnienia od osób, którym poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,  może pobierać opłaty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenia dokumentów. Pobieranie innych opłat jest niedozwolone!

WAŻNE INFORMACJE DLA OSÓB KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG AGENCJI POŚREDNICTWA DO PRACY OBYWATELI POLSKICH ZA GRANICĄ

Zgodnie z art. 85 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez te agencje z osobami kierowanymi. Umowa ta powinna okreslać w szczególności;

- pracodawcę zagranicznego,

- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

- rodzaj oraz warunki prracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,

- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków  i chorób tropikalnych,

- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia,

- zakres odpowiedzialnośći cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,

- kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicę poniesionych na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenia dokumentów,

- informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy.

 O podpisaniu umowy (bądź nie) decyduje zawsze osoba poszukująca pracy.

początek strony

Utworzenie portalu współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Działania 1.1 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich.