Dualny system kształcenia w Polsce to nauka zawodu, w której uczeń szkoły branżowej jest jednocześnie młodocianym pracownikiem: od 1 września do 30 listopada 2026 r. pracodawca musi mu płacić co najmniej 738,65 zł brutto w I klasie, 830,98 zł w II i 923,31 zł w III klasie. Za wykształcenie ucznia przez 36 miesięcy pracodawca może dostać z Funduszu Pracy do 10 824 zł, a w zawodach z prognozy ministra edukacji do 13 394 zł. Od 13 lipca 2025 r. pełna kwota przysługuje, gdy uczeń przystąpi do egzaminu, a nie dopiero wtedy, gdy go zda.
Wyjaśniamy, jak działa nauka zawodu u pracodawcy, ile uczeń zarabia na rękę, jakie ma prawa, ile pracodawca wydaje na trzy lata kształcenia i ile może odzyskać. Osobno porównujemy naukę zawodu z praktykami i stażem uczniowskim, bo te trzy formy często się myli. Tekst przyda się uczniom i rodzicom przed wyborem szkoły branżowej oraz właścicielom małych firm, którzy chcą wyszkolić następcę albo pracownika. Ogólne zasady wyboru szkoły zawodowej opisujemy w tekście o kształceniu zawodowym w 2026 r.
Nauka zawodu w pigułce
- Uczeń ma od 15 do 18 lat, ukończoną szkołę podstawową i umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.
- Teorii uczy się w szkole branżowej I stopnia albo na kursach dokształcania teoretycznego, a praktyki u pracodawcy.
- Nauka zawodu trwa do 36 miesięcy, przyuczenie do wykonywania określonej pracy do 6 miesięcy.
- Minimalne wynagrodzenie to 8%, 9% i 10% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, a przy przyuczeniu 7%.
- Na koniec uczeń zdaje egzamin czeladniczy (u rzemieślnika) albo egzamin zawodowy (u innych pracodawców).
Czym jest dualny system kształcenia w Polsce?
Dualny system kształcenia to nauka zawodu prowadzona równolegle w szkole i w firmie: szkoła uczy teorii, a pracodawca praktyki na prawdziwym stanowisku pracy. W polskim prawie nie ma osobnej instytucji „kształcenia dualnego”, co podkreśla raport Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z 2026 r. o tym modelu na Podlasiu. W praktyce kształcenie dualne przybiera jedną z dwóch form zatrudnienia młodocianego pracownika: naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Nauka zawodu kończy się egzaminem i dyplomem czeladnika albo dyplomem zawodowym, a przyuczenie przygotowuje tylko do konkretnej pracy, np. obsługi jednej maszyny. Uczeń nauki zawodu chodzi najczęściej do szkoły branżowej I stopnia, do klasy dla młodocianych pracowników, a przez część tygodnia pracuje u pracodawcy. Umowę podpisuje z pracodawcą, nie ze szkołą, więc ma status pracownika: dostaje wynagrodzenie, jest ubezpieczony w ZUS i ma prawo do urlopu.
Wzorem dla tego modelu jest niemiecka Duale Ausbildung, w której przez dwa do trzech i pół roku uczeń dzieli czas między firmę i szkołę zawodową. Różnica jest w pieniądzach. W Niemczech minimalne wynagrodzenie ucznia w pierwszym roku wynosi w 2026 r. 724 euro miesięcznie, a od 2027 r. 764 euro. Uczniowie w firmach objętych układami zbiorowymi dostawali w 2025 r. średnio 1209 euro brutto. W Polsce minimum w pierwszym roku to 738,65 zł, a pracodawca może, ale nie musi, zapłacić więcej.
Ile zarabia młodociany pracownik w 2026 r.?
Od 1 września do 30 listopada 2026 r. minimalne wynagrodzenie młodocianego pracownika wynosi 738,65 zł brutto w pierwszym roku nauki zawodu, 830,98 zł w drugim, 923,31 zł w trzecim i 646,32 zł przy przyuczeniu do wykonywania określonej pracy. Kwoty zmieniają się co kwartał, bo są procentem przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, które ogłasza prezes GUS. Od września stawki spadły, bo przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2026 r. (9233,13 zł) było niższe niż w I kwartale (9562,88 zł).
| Okres | Podstawa: przeciętne wynagrodzenie za | I rok (8%) | II rok (9%) | III rok (10%) | Przyuczenie (7%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.12.2025-28.02.2026 | III kw. 2025 | 701,74 | 789,45 | 877,17 | 614,02 |
| 1.03-31.05.2026 | IV kw. 2025 | 735,82 | 827,80 | 919,78 | 643,85 |
| 1.06-31.08.2026 | I kw. 2026 (9562,88 zł) | 765,03 | 860,66 | 956,29 | 669,40 |
| 1.09-30.11.2026 | II kw. 2026 (9233,13 zł) | 738,65 | 830,98 | 923,31 | 646,32 |
| od 1.12.2026 | III kw. 2026 (GUS poda w listopadzie) | 8% | 9% | 10% | 7% |
Stawki od 1 grudnia 2026 r. będą zależeć od przeciętnego wynagrodzenia za III kwartał 2026 r., które GUS poda w połowie listopada; zaktualizujemy wtedy tabelę. Procenty obowiązują od 1 września 2023 r., gdy rząd podniósł je o 3 punkty procentowe. Są to kwoty minimalne: pracodawca może płacić więcej, ale nie mniej.
Ile to jest na rękę?
Młodociany pracownik nie płaci podatku dochodowego, bo jego zarobki obejmuje zwolnienie dla osób do 26. roku życia. Z wynagrodzenia potrąca się tylko składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe, razem 13,71%) i składkę zdrowotną (9% od kwoty po odjęciu składek społecznych). Wyliczyliśmy kwoty netto i koszt pracodawcy dla stawek obowiązujących od września do listopada 2026 r.
| Rok nauki | Brutto | Składki społeczne ucznia (13,71%) | Składka zdrowotna (9%) | PIT | Netto (na rękę) | Koszt pracodawcy* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| I rok nauki zawodu | 738,65 | 101,27 | 57,36 | 0,00 | 580,02 | 871,09 |
| II rok nauki zawodu | 830,98 | 113,92 | 64,54 | 0,00 | 652,52 | 979,97 |
| III rok nauki zawodu | 923,31 | 126,59 | 71,70 | 0,00 | 725,02 | 1088,87 |
| Przyuczenie | 646,32 | 88,60 | 50,19 | 0,00 | 507,53 | 762,20 |
Uczeń pierwszej klasy dostaje więc ok. 580 zł na rękę miesięcznie, a trzeciej ok. 725 zł. Dla porównania płaca minimalna dorosłego pracownika na pełnym etacie to w 2026 r. 4806 zł brutto, a od 2027 r. 4950 zł; ile to netto, wyliczamy w tekście o najniższej krajowej 2027.
Kto może być młodocianym pracownikiem i jakie ma prawa?
Młodocianym pracownikiem może być osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ma jeszcze 18, ukończyła co najmniej szkołę podstawową i ma zaświadczenie lekarskie, że praca nie zagraża jej zdrowiu. Kodeks pracy chroni młodocianych mocniej niż dorosłych pracowników. Najważniejsze zasady zebraliśmy w tabeli.
| Kwestia | Zasada | Kodeks pracy |
|---|---|---|
| Wiek i warunki zatrudnienia | 15-18 lat, ukończona co najmniej szkoła podstawowa, zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań | art. 190-191 |
| Czas pracy do 16. roku życia | najwyżej 6 godzin na dobę | art. 202 |
| Czas pracy po 16. roku życia | najwyżej 8 godzin na dobę; czas nauki według programu szkoły wlicza się do czasu pracy | art. 202 |
| Przerwa w pracy | 30 minut wliczanych do czasu pracy, gdy dzień pracy trwa dłużej niż 4,5 godziny | art. 202 |
| Nadgodziny i praca w nocy | zakazane; pora nocna to godziny 22-6 | art. 203 |
| Odpoczynek | co najmniej 14 godzin nieprzerwanie na dobę i 48 godzin w tygodniu | art. 203 |
| Urlop wypoczynkowy | 12 dni roboczych po 6 miesiącach od pierwszej pracy, 26 dni po roku; udzielany w czasie ferii szkolnych | art. 205 |
| Urlop bezpłatny w ferie | na wniosek ucznia, razem z urlopem wypoczynkowym do 2 miesięcy | art. 205 |
| Prace wzbronione | zakaz prac szczególnie ciężkich i szkodliwych; część dozwolona w ramach nauki zawodu pod nadzorem | art. 204 |
| Zajęcia w szkole | pracodawca musi zwolnić ucznia z pracy na czas zajęć szkolnych | art. 197 |
Pracodawca nie może powierzać młodocianemu prac wzbronionych, czyli m.in. ciężkich fizycznie, w hałasie czy przy substancjach szkodliwych; wykaz takich prac jest w osobnym rozporządzeniu, a część z nich wolno wykonywać w ramach nauki zawodu pod nadzorem. Uczeń ma też prawo do zwolnienia z pracy na czas zajęć w szkole, a czas nauki według programu wlicza się do czasu pracy.
Umowa na naukę zawodu to nie umowa zlecenia
Uczeń szkoły branżowej uczący się zawodu u pracodawcy musi mieć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zawartą na piśmie. Umowa określa m.in. rodzaj przygotowania (nauka zawodu albo przyuczenie), zawód, czas trwania, miejsce dokształcania teoretycznego i wynagrodzenie. Jeśli firma proponuje „praktyki” bez umowy albo na umowę zlecenia, uczeń traci wynagrodzenie, ubezpieczenie i prawo do urlopu, a pracodawca prawo do dofinansowania.
Ile pracodawca dostanie za wykształcenie ucznia?
Pracodawca, który wykształci młodocianego pracownika, może dostać z Funduszu Pracy dofinansowanie kosztów kształcenia: do 10 824 zł za 36 miesięcy nauki zawodu, do 13 394 zł w zawodach wskazanych w prognozie ministra edukacji i do 340 zł za każdy pełny miesiąc przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Przy nauce krótszej niż 36 miesięcy kwota jest proporcjonalnie niższa. Kwoty są waloryzowane, gdy inflacja w poprzednim roku wyniesie co najmniej 5%.
Od 13 lipca 2025 r., po nowelizacji art. 122 Prawa oświatowego w ustawie deregulacyjnej z 21 maja 2025 r., pełną kwotę wypłaca się za 36 miesięcy kształcenia potwierdzonych świadectwem pracy lub zaświadczeniem i za przystąpienie ucznia do egzaminu zawodowego albo czeladniczego. Wcześniej część pieniędzy zależała od tego, czy uczeń egzamin zda. Pozostałe warunki się nie zmieniły: pracodawca, osoba prowadząca zakład albo zatrudniony pracownik musi mieć kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego, a wniosek trzeba złożyć w ciągu 3 miesięcy od egzaminu.
| Pozycja | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenia ucznia przez 36 miesięcy (brutto) | 29 915,28 zł |
| Koszt pracodawcy z jego składkami | 35 279,16 zł |
| Dofinansowanie z Funduszu Pracy, zawód spoza prognozy | 10 824,00 zł (30,7% kosztu) |
| Dofinansowanie z Funduszu Pracy, zawód z prognozy ministra | 13 394,00 zł (38,0% kosztu) |
| Koszt netto pracodawcy po dofinansowaniu (zawód spoza prognozy) | 24 455,16 zł |
| Koszt netto pracodawcy po dofinansowaniu (zawód z prognozy) | 21 885,16 zł |
Przy stawkach minimalnych trzy lata nauki zawodu kosztują pracodawcę ok. 35,3 tys. zł razem ze składkami, a dofinansowanie pokrywa z tego 30,7%, w zawodach z prognozy ministra 38,0%. Reszta to inwestycja w pracownika, którego firma szkoli pod własne potrzeby; w zawodach, w których brakuje ludzi, bywa to łatwiejsze niż szukanie gotowego fachowca na rynku.
Wniosek składa się do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta właściwego dla miejsca zamieszkania ucznia, który przyznaje dofinansowanie decyzją administracyjną. W Białymstoku zajmuje się tym Departament Edukacji Urzędu Miejskiego. Do wniosku dołącza się m.in. dokumenty o kwalifikacjach, umowę o pracę z uczniem, dyplom lub zaświadczenie o egzaminie, świadectwo szkolne i formularze o pomocy de minimis, bo dofinansowanie jest pomocą publiczną. Łączna pomoc de minimis dla firmy w ciągu trzech lat nie może przekroczyć limitu określonego w przepisach unijnych.
Drugim źródłem pieniędzy jest refundacja wynagrodzeń i składek. Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych w porozumieniu z Ochotniczymi Hufcami Pracy, mogą dostać z Funduszu Pracy zwrot wypłaconych wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne do wysokości minimalnych stawek; zasady określa art. 348 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Na Podlasiu wnioski przyjmuje wojewódzka komenda OHP w Białymstoku.
Czym różni się nauka zawodu od praktyk i stażu uczniowskiego?
Nauka zawodu daje uczniowi status pracownika z wynagrodzeniem, a praktyki i staż uczniowski nie. Praktyki zawodowe i zajęcia praktyczne organizuje szkoła na podstawie umowy z pracodawcą, a uczeń pozostaje uczniem. Staż uczniowski to dobrowolna umowa cywilna między uczniem technikum lub szkoły branżowej a firmą, w której wynagrodzenie jest możliwe, ale nieobowiązkowe.
| Forma | Dla kogo | Umowa | Pieniądze dla ucznia | Co jeszcze |
|---|---|---|---|---|
| Nauka zawodu (młodociany pracownik) | uczniowie szkół branżowych I stopnia lub kursów dokształcania, 15-18 lat | umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracodawcą | obowiązkowe wynagrodzenie: 8-10% przeciętnego wynagrodzenia | ZUS jak u pracownika; pracodawca dostaje do 10 824 zł lub 13 394 zł |
| Przyuczenie do wykonywania określonej pracy | osoby w wieku 15-18 lat | umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego | obowiązkowe wynagrodzenie: 7% przeciętnego wynagrodzenia | pracodawca dostaje do 340 zł za miesiąc |
| Praktyki zawodowe i zajęcia praktyczne | uczniowie techników i szkół branżowych, którzy nie są młodocianymi pracownikami | umowa szkoły z pracodawcą | brak obowiązkowego wynagrodzenia dla ucznia | uczeń nie jest pracownikiem |
| Staż uczniowski | uczniowie techników i szkół branżowych | umowa cywilna ucznia z firmą (art. 121a Prawa oświatowego) | świadczenie dobrowolne, najwyżej płaca minimalna | nauka i staż łącznie najwyżej 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo |
Dla ucznia technikum nauka zawodu jako młodociany pracownik zwykle nie wchodzi w grę, ale staż uczniowski pozwala zarobić i poznać firmę jeszcze w szkole. Zapotrzebowanie na staże uczniowskie w województwie podlaskim zbadał w 2024 r. Uniwersytet w Białymstoku na zlecenie samorządu województwa. Autorzy wskazują, że pracodawców może zniechęcać obawa przed dodatkowymi kosztami i formalnościami.
Jak wygląda kształcenie dualne na Podlasiu?
Kształcenie dualne na Podlasiu opiera się na małych firmach i rzemiośle, bo 97,0% przedsiębiorstw w województwie zatrudnia do 9 osób. W 2022 r. w regionie działało 40 szkół branżowych I stopnia, a współczynnik skolaryzacji brutto w tych szkołach wynosił 12,0%, drugi najniższy wynik w kraju. W całej Polsce w roku szkolnym 2025/2026 do branżowych szkół I stopnia chodziło 190,8 tys. uczniów, o 10,2% mniej niż rok wcześniej.
Raport WUP w Białymstoku z 2026 r. wskazuje pięć głównych barier: trudną rekrutację (demografia i niski prestiż szkół branżowych), brak stałej koordynacji współpracy szkół z firmami, rozbieżność między elastycznością oczekiwaną przez pracodawców a standardami szkół, koszty i formalności po stronie pracodawców oraz gotowość samych uczniów do pracy w firmie. Autorzy zalecają m.in. lekką koordynację na poziomie regionu, wspólną bazę partnerów, szkolenia dla instruktorów i pakiety informacyjne dla rodzin.
Dla ucznia z Podlasia ważne jest to, że w wielu zawodach, których uczy się przez naukę u pracodawcy, w regionie brakuje ludzi. Według Barometru zawodów 2026 w regionie deficytowi są m.in. spawacze, elektrycy, operatorzy maszyn do robót ziemnych i kierowcy ciężarówek; pełną listę omawiamy w tekście o zawodach deficytowych 2026. Ogólne informacje o zawodach, zarobkach i wymaganiach znajdziesz w przewodniku zawody w 2026 roku, a bezrobocie i płace w podlaskich powiatach w tekście praca na Podlasiu.
Jak zacząć naukę zawodu u pracodawcy krok po kroku?
Naukę zawodu u pracodawcy zaczyna się od wyboru zawodu i firmy, a dopiero potem szkoły, bo bez pracodawcy uczeń nie dostanie się do klasy dla młodocianych pracowników. Poniższe kroki najlepiej zrobić wiosną, przed rekrutacją do szkół ponadpodstawowych.
- Wybierz zawód i szkołę z klasą dla młodocianych pracowników. Sprawdź w ofercie szkół branżowych I stopnia, w których zawodach uczą w systemie nauki u pracodawcy. Często są to klasy wielozawodowe, w których każdy uczeń ma innego pracodawcę.
- Znajdź pracodawcę przed rekrutacją. Pomogą szkoła, cech rzemiosł, izba rzemieślnicza i ogłoszenia firm. Wiele szkół wymaga przy zapisie zaświadczenia, że pracodawca przyjmie ucznia na naukę zawodu.
- Zrób badanie lekarskie. Szkoła wymaga zaświadczenia o braku przeciwwskazań do nauki zawodu, a pracodawca kieruje ucznia na badanie z zakresu medycyny pracy przed rozpoczęciem pracy.
- Przeczytaj umowę przed podpisaniem. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego musi być na piśmie i określać rodzaj przygotowania, zawód, czas nauki, miejsce dokształcania teoretycznego i wynagrodzenie. Przeczytajcie ją razem z rodzicem.
- Pilnuj wypłat i zgłoszenia do ZUS. Pracodawca zgłasza ucznia do ubezpieczeń i co miesiąc wypłaca wynagrodzenie. Sprawdzaj kwotę na pasku: stawki zmieniają się co kwartał, a minimum to 8%, 9% i 10% przeciętnego wynagrodzenia.
- Przygotuj się do egzaminu. Na koniec nauki uczeń przystępuje do egzaminu czeladniczego w izbie rzemieślniczej albo egzaminu zawodowego. Od dnia egzaminu pracodawca ma 3 miesiące na wniosek o dofinansowanie.
Uczniowie, którzy nie są pewni wyboru zawodu, mogą skorzystać z bezpłatnej pomocy doradcy; piszemy o tym w tekście o doradztwie zawodowym. Przebieg egzaminu zawodowego opiszemy w osobnym tekście o egzaminie zawodowym.
Lista kontrolna: nauka zawodu u pracodawcy (PDF, 2 strony)
Stawki wynagrodzenia młodocianych z kwotami netto, prawa ucznia, pytania do pracodawcy przed podpisaniem umowy oraz lista dokumentów do wniosku o dofinansowanie dla pracodawcy.
Co dalej po nauce zawodu?
Po zdanym egzaminie absolwent ma dyplom czeladnika albo dyplom zawodowy i może zostać u tego samego pracodawcy już jako zwykły pracownik, z co najmniej płacą minimalną. Po szkole branżowej I stopnia można kontynuować naukę w branżowej szkole II stopnia, która daje tytuł technika i możliwość zdania matury; różnice między ścieżkami opisujemy w tekście o szkole branżowej I i II stopnia. Uczeń, który wybierze rzemiosło, po kilku latach pracy może przystąpić do egzaminu mistrzowskiego i sam szkolić uczniów.
O co najczęściej pytają o naukę zawodu i młodocianych pracowników?
Ile zarabia młodociany pracownik w 2026 r.?
Od 1 września do 30 listopada 2026 r. minimalne wynagrodzenie młodocianego pracownika wynosi 738,65 zł brutto w pierwszym roku nauki zawodu, 830,98 zł w drugim, 923,31 zł w trzecim i 646,32 zł przy przyuczeniu. Od 1 grudnia stawki się zmienią, bo zależą od przeciętnego wynagrodzenia za III kwartał 2026 r.
Ile wynosi wynagrodzenie młodocianych netto?
Przy stawkach minimalnych z okresu wrzesień-listopad 2026 r. uczeń dostaje na rękę ok. 580,02 zł w pierwszym roku, 652,52 zł w drugim i 725,02 zł w trzecim roku nauki zawodu oraz 507,53 zł przy przyuczeniu. Młodociany nie płaci PIT dzięki zwolnieniu dla osób do 26 lat, a z wynagrodzenia potrąca się składki społeczne i zdrowotną.
Czy młodociany pracownik dostaje wynagrodzenie w wakacje?
Tak. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego trwa cały rok, także w wakacje. Urlop wypoczynkowy młodocianego udziela się w czasie ferii szkolnych i jest płatny, a na wniosek ucznia pracodawca musi dać też urlop bezpłatny, razem do 2 miesięcy; za urlop bezpłatny wynagrodzenia nie ma.
Ile dni urlopu ma pracownik młodociany?
Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany dostaje 12 dni roboczych urlopu, a po roku pracy 26 dni. W roku, w którym kończy 18 lat, ma prawo do 20 dni, jeśli prawo do urlopu nabył przed ukończeniem 18 lat.
Ile wynosi dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych w 2026 r.?
Do 10 824 zł za 36 miesięcy nauki zawodu, do 13 394 zł w zawodach z prognozy ministra edukacji i do 340 zł za każdy pełny miesiąc przyuczenia. Od 13 lipca 2025 r. pełna kwota przysługuje za 36 miesięcy kształcenia i przystąpienie ucznia do egzaminu. Wniosek składa się w gminie właściwej dla miejsca zamieszkania ucznia w ciągu 3 miesięcy od egzaminu.
Czy uczeń technikum może być młodocianym pracownikiem?
Zwykle nie. Nauka zawodu jako młodociany pracownik dotyczy przede wszystkim uczniów szkół branżowych I stopnia i kursów dokształcania teoretycznego. Uczeń technikum zdobywa praktykę na praktykach zawodowych organizowanych przez szkołę albo może podpisać z firmą umowę o staż uczniowski.
Na czym polega dualny system kształcenia w Niemczech?
W Niemczech uczeń przez dwa do trzech i pół roku dzieli czas między firmę, z którą ma umowę, i szkołę zawodową. Minimalne wynagrodzenie ucznia w pierwszym roku wynosi w 2026 r. 724 euro miesięcznie, a od 2027 r. 764 euro. W Polsce podobny model to nauka zawodu młodocianego pracownika w szkole branżowej.
Na jakich źródłach oparliśmy ten tekst?
Stawki wynagrodzenia wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania oraz komunikatów prezesa GUS o przeciętnym wynagrodzeniu. Zasady dofinansowania pochodzą z art. 122 Prawa oświatowego, a prawa młodocianych z działu IX Kodeksu pracy. Kwoty netto i koszt pracodawcy wyliczyła redakcja przy standardowych stawkach składek; w konkretnej firmie mogą się różnić, np. przez inną stawkę składki wypadkowej. Tekst nie zastępuje porady prawnej ani informacji z urzędu gminy, który rozpatruje wniosek o dofinansowanie.
Ostatnia aktualizacja: 1 listopada 2026 r.
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dział IX „Zatrudnianie młodocianych” (Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. 2018 poz. 2010 ze zm.).
- Ustawa z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, art. 121a i art. 122 (Dz.U. 2026 poz. 820).
- Ustawa z 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego (zmiana art. 122 Prawa oświatowego od 13 lipca 2025 r.).
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, art. 348 (Dz.U. 2025 poz. 620).
- Komunikaty prezesa GUS w sprawie przeciętnego wynagrodzenia (M.P. 2025 poz. 1148, M.P. 2026 poz. 194, poz. 457 i poz. 779).
- Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, „Model efektywnego wdrożenia i realizacji kształcenia dualnego przez szkoły ze szczególnym uwzględnieniem efektywnej współpracy z pracodawcami w województwie podlaskim”, Białystok 2026.
- Uniwersytet w Białymstoku, „Badanie zapotrzebowania na staże uczniowskie w województwie podlaskim”, Białystok 2024.
- GUS, „Polska szkoła w liczbach”, dane według stanu na 30 września 2025 r.
- Urząd Miejski w Białymstoku, karta usługi „Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia pracowników młodocianych” (stan na 13 października 2025 r.).
- Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), komunikat nr 31/2026 o minimalnym wynagrodzeniu uczniów w Niemczech, 7 października 2026 r.